Mensen meekrijgen in verduurzaming

De doelstellingen zijn geformuleerd, de Green Deal is ondertekend en misschien ligt er zelfs al een duurzaamheidsplan. Toch komt verduurzaming in de organisatie nog niet echt in beweging. De vraag is hoe je mensen meeneemt en duurzaamheid onderdeel maakt van het dagelijkse werk.

Van beleid naar dagelijkse praktijk

Toch ontbreekt vaak de vertaling van beleid naar de dagelijkse praktijk. Mensen kunnen pas anders handelen wanneer zij begrijpen waarom dat nodig is, wat zij kunnen doen en hoe dat binnen hun werk of dagelijks leven past. Bewustwording is daarom geen doel op zich. Het is de basis voor gedrag dat blijvend verandert. Waardoor het in de praktijk vaak niet lukt:

Duurzaamheid blijft een doelstelling op papier, zonder merkbaar resultaat op de werkvloer.
Medewerkers ervaren verduurzaming als een extra taak boven op een toch al volle agenda.
Het duurzaamheidsteam mist de tijd en slagkracht om alle locaties en teams te bereiken.
Veranderingen verdwijnen weer zodra een campagne, project of enthousiaste kartrekker stopt.

De aanpak van Op Naar Nul

We helpen organisaties de stap te zetten van duurzaamheidsambities naar dagelijks handelen. We komen op locatie, maken kansen zichtbaar en geven mensen praktische handvatten om zelf verandering in gang te zetten. Welke aanpak past, hangt af van de organisatie, de doelgroep en het doel. Vaak combineren we verschillende onderdelen. Tegenwoordig zijn er steeds meer aantrekkelijke subsidies om dit te financieren.

1

Gedragsscan op locatie

We kijken mee in de praktijk en brengen in beeld hoe medewerkers, cliënten en bewoners omgaan met energie, afval, voeding, spullen, mobiliteit en een groene en gezonde leefomgeving. De scan maakt zichtbaar wat al goed gaat en waar met kleine veranderingen winst te behalen is. De locatie ontvangt een compact plan met concrete acties. Tijdens terugkoppelmomenten bespreken we wat is opgepakt, wat werkt en waar nog ondersteuning nodig is. Brengt besparingen in beeld van geld, tijd en milieu.

2

Inspiratiesessies voor medewerkers

In een interactieve sessie verbinden we de grote duurzaamheidsopgave aan de dagelijkse praktijk van de organisatie. We maken klimaatverandering begrijpelijk, geven herkenbare voorbeelden en laten zien waar medewerkers zelf invloed op hebben. Positief en activerend, zonder schuldgevoel of opgeheven vingertje. Een inspiratiesessie kan op zichzelf staan, maar vormt vaak de gezamenlijke aftrap van een breder traject.

3

Workshops en trainingen

Tijdens workshops gaan medewerkers, cliënten of bewoners praktisch aan de slag met onderwerpen als energie, voeding, afval, inkoop en duurzaam gebruik van materialen. De centrale vraag is steeds: wat kun je binnen jouw werk of dagelijks leven op een eenvoudige manier net anders doen? Met interactieve werkvormen en eigen materialen maken we het onderwerp tastbaar.

4

Duurzame evenementen

Een medewerkersdag, festival of bijeenkomst is een goed moment om veel mensen tegelijk kennis te laten maken met duurzaam gedrag. We verzorgen interactieve activiteiten en maken gebruik van materialen die aansluiten op de doelgroep en het kennisniveau. Van een eerste laagdrempelige kennismaking tot het verzamelen van concrete ideeën en acties voor de organisatie.

Wil je weten hoe je jouw organisatie in beweging krijgt? Wij maken duidelijk waar de eerste kansen liggen.

Plan een verkennend gesprek

Doelstellingen alleen veranderen nog geen gewoontes

Het is niet dat medewerkers, cliënten of bewoners duurzaamheid onbelangrijk vinden. In het dagelijkse werk krijgt het onderwerp alleen nauwelijks aandacht. Goede zorg en dienstverlening gaan voor. Duurzaamheid voelt al snel als iets extra’s. Terwijl verduurzaming over meer gaat dan gebouwen en energieverbruik. Verduurzamen zit juist in in het dagelijks handelen: minder verspillen, bewuster inkopen, ruimtes slimmer gebruiken, afval beter scheiden en anders omgaan met voeding en materialen.

Het zijn kleine handelingen die iedere dag en door veel mensen worden herhaald. Juist daardoor kan de gezamenlijke impact groot zijn.

Gedragsverandering in de praktijk

Bekijk hoe een gedragsscan en workshop cliënten en medewerkers helpen om duurzaam gedrag praktisch toe te passen.

Uit de praktijk

Blijvende gedragsverandering

De gedragsscan en workshop hebben ons geholpen om duurzaamheid op een praktische en positieve manier onderdeel te maken van het dagelijks leven op onze locatie. Er werd niet met het vingertje gewezen, maar samen gekeken naar wat haalbaar en passend is.

De interactieve workshop maakte duurzaamheid leuk én begrijpelijk voor onze cliënten. Een bewoner zei na afloop: "Ik wist niet dat douchen zoveel energie kost. Ik zal voortaan minder lang zingen onder de douche."

Het plan van aanpak hangt nu zichtbaar in onze gezamenlijke ruimte en iedere maand pakken we een nieuw actiepunt op. Inmiddels scheiden we bioafval, kopen we slimmer in, zetten we de vaatwasser later aan en proberen cliënten korter te douchen. De aanpak heeft echt geleid tot blijvende gedragsverandering.

Marjolijn Strootman Middel

Teamcoördinator Cosis

Verhalen van klanten

Bewustwording bij medewerkers en cliënten van Aveleijn

Bewustwording bij medewerkers en cliënten. Aveleijn is een zorgorganisatie die al meer dan 50 jaar mensen met een verstandelijke beperking of een lage sociale redzaamheid ondersteunt. Met ruim 80 locaties in Twente en de gemeente Berkelland en hun 2000 medewerkers,…

Lees meer

bewustwording
gedragsverandering
verduurzamen bedrijfsvoering
zorg

Estinea zet duurzame beweging in gang met Inspiratiesessie van Op Naar Nul

Een inspirerend verhaal over bewustwording, gedragsverandering en samenwerking. Bij gehandicaptenzorgorganisatie Estinea uit regio Aalten ontstond de samenwerking met Op Naar Nul vanuit een provinciaal pilottraject. Al snel volgden gedragsscans op diverse locaties, waarin Op Naar Nul een zorgmedewerker interviewt over…

Lees meer

bewustwording
gedragsscan
gedragsverandering
verduurzamen bedrijfsvoering
zorg

De Passerel aan het woord over bewustmaking

Gedragsverandering werkt écht – ook in de zorg! De Passerel zet de bewustmakingsworkshops over duurzaamheid van Op Naar Nul in om bewustwording en gedragsverandering te creëren bij medewerkers en bewoners. Zorginstellingen in Nederland staan voor de uitdaging om duurzamer te…

Lees meer

bewustwording
gedragsverandering
verduurzamen bedrijfsvoering
zorg

Veelgestelde vragen over bewustwording en gedragsverandering

Waarom is gedrag belangrijk bij verduurzaming?

Technische maatregelen alleen zijn niet genoeg. Het uiteindelijke energieverbruik en de impact op het milieu hangen ook af van hoe mensen installaties, ruimtes, voeding en materialen gebruiken.

Een duurzaam gebouw presteert beter wanneer de mensen die er werken of wonen begrijpen hoe zij eraan kunnen bijdragen. Andersom kan duurzaam gedrag ook al resultaat opleveren voordat grote technische maatregelen worden uitgevoerd.

Wat is een gedragsscan?

Met een gedragsscan kijken we op locatie hoe mensen omgaan met energie, afval, voeding, spullen, groen of mobiliteit. We brengen in beeld wat al goed gaat, waar kansen liggen en welke acties het meeste effect hebben. De locatie krijgt geen uitgebreid beleidsrapport, maar een praktisch plan waarmee het direct aan de slag kan.

Onze mensen hebben het al druk. Hoeveel tijd kost dit?

Minder dan je misschien denkt. We voegen geen nieuw project toe aan een volle agenda, maar sluiten aan bij bestaande overleggen, momenten en routines. We beginnen klein, met acties die passen bij het werkritme en waar mensen zelf invloed op hebben.

Werkt dit ook met cliënten en bewoners?

Ja. Zij maken een belangrijk deel uit van het dagelijks leven en het gebruik van een locatie. We passen de vorm aan de groep aan: wat werkt bij een facilitair team, werkt niet op een woongroep. De inhoud blijft hetzelfde: waarom doen we dit en wat kun jij morgen anders doen?

Hoe krijg je medewerkers mee die weerstand voelen?

Door weerstand serieus te nemen. Vaak zit daar geen onwil achter, maar werkdruk, onduidelijkheid of eerdere ervaringen met projecten die weinig opleverden. We maken duurzaamheid praktisch, herkenbaar en haalbaar voor de mensen die ermee moeten werken.

Helpen jullie ook met communicatie over duurzaamheid?

Jazeker. We helpen organisaties om duurzaamheid begrijpelijk en aantrekkelijk over te brengen aan medewerkers, cliënten en andere betrokkenen. Bijvoorbeeld met content voor intranet, infographics, praatplaten en communicatietoolkits. Ook helpen we bij de inhoud en opzet van webinars en video’s.

Benieuwd hoe je de organisatie in beweging krijgt?

We kijken graag mee. In een verkennend gesprek brengen we in beeld waar beweging mogelijk is, waar weerstand zit en welke eerste stappen het meeste effect hebben.